の口コミ情報
板橋区を拠点に社労士の高い専門性で問題解決をサポート
板橋区の事業主様からの社労士へのご依頼に対して、人事労務の専門家としての知見とノウハウで問題点をあぶり出し解決を図ってまいりました。ご対応している内容は、就業規則の作成や人事労務管理の助言や実務サポート、人材採用に対する支援、労務相談など、人事労務に関係することを幅広くお受けしています。
また、社労士として板橋区の事業主様を経営面でもサポートしています。専門的な知見から人事労務に関わる制度設計のコンサルティングなどを行い、業務効率と職場環境の改善を促し「働きやすい活気のある会社」を実現いたします。
就業規則の作成・見直しで理想的な企業経営をサポートします
板橋区に社労士事務所を構えて、創業以来、地域で企業を経営されている事業主様が抱える多種多様な人事労務に関する問題の解決を図ってまいりました。その中のひとつに就業規則の作成・見直しがあります。就業規則は常時10名以上の従業員を雇用している場合、作成し労働基準監督署への届け出が必須となります。また従業員の増加以外でも、法改正・働き方改革への対応、労使トラブルの防止、ルールの明確化などのご心配や必要性を感じているのであれば、就業規則の作成・見直しをご検討されたほうが良いかと考えます。
就業規則は会社を守るものであると同時に、従業員の働く環境を決定するものでもあります。人事労務のプロフェッショナルが法律に基づいた専門知識で現在の就業規則をチェックし、社会保険労務士としての知見とノウハウから広い視点で柔軟に問題解決を図り、事業主様の理想と社風に合った、会社と従業員のための就業規則を作成いたします。
人事のプロフェッショナルが企業の人材採用をお手伝いします
板橋区で人材の採用に苦慮し社労士が必要な事業主様に向けて、社会保険労務士の国家資格を持ったスタッフが、人材採用に関するコンサルティングを行い企業の人材採用をバックアップしています。社会保険労務士は労働保険や社会保険、就業規則の改訂だけが仕事だと思われがちですが、本当の社会保険労務士は人事労務の専門的な知識を有する「人事のプロフェッショナル」なのです。社会保険労務士だからこそ、人事労務的アプローチで人材の獲得から育成、定着までの人材採用をトータルでサポートすることができます。
「採用が思うように進まない」「採用後の教育がうまくいかない」「従業員が定着せず退職者が多い」などの問題には、採用戦略の企画や立案、欲しい人材像の明確化、選考基準や採用方法の検討、採用後のフォロー戦略などを行い、求人から定着までをご要望に応じてサポートします。人事のプロが事業主様の人材採用をバックアップします。
人事労務の社外のコンサルタントとして活用していただけます
板橋区を拠点に社労士事務所を経営し、創業以来、地域で企業を経営されている事業主様からの人事労務に関する様々なお悩みやお困りごとなどの問題解決を行い、企業経営をサポートし続けてまいりました。その中のひとつに人事労務のサポートがあります。「人事労務の仕事が煩雑で経営に集中できない」「人事労務管理について外部の意見が欲しい」などの事業主様のご要望に、人事労務の専門家として様々な企業の人事・労務に精通した知識を基にアドバイスや事務処理のサポートを行っています。
また、スポットでのご利用以外に、気軽にご相談いただけるアドバイザーとして顧問契約での労務相談サービスも提供しています。労務相談は1年間の契約期間で、労働保険・社会保険などへのアドバイスや、人事労務管理に関する助言や指導など、労務全般のご相談に対応いたします。事業主様の人事労務のコンサルタントとしてより良い職場づくりのためにお役に立ちます。
