２０２５年地域別最低賃金決定しました！
2025/09/24
令和7年度の地域別最低賃金が決定しました。
今回の改定内容をまとめると
★過去最大の引上げ幅（加重平均66円アップ）
全国の加重平均は、１,１２１円（前年度比+６６円）となりました。
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板橋区の社労士が事業主様にご参考となる情報などをお届け
社労士が必要な板橋区の事業主様に向けて有益な情報を発信します
板橋区で社労士の仕事を通じて解決を行った人事労務に関するお困りごとを、社会保険労務士の知見とノウハウから考えた解決方法を添えて、参考事例として掲載します。ご覧いただく方にお分かりいただけるように、法律用語などはなるべくわかりやすく噛み砕いて掲載します。
社労士にご相談をお考えの板橋区の事業主様に向けた有益な情報として掲載いたしますので、記事をご覧いただくことで会社が抱える人事労務の問題を解決するひとつの参考資料としてご利用いただけます。そのほか、仕事でトピックなどもあれば併せて掲載していきます。
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2025/08/11【社労士が解説】義務化開始！職場の熱中症対策のポイントとは？ 2025年６月1日より、労働安全衛生規則が改訂・施行され「職場における熱中症予防対策」が義務化されました。屋外作業や高温環境下で...
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2025/01/10育児・介護休業関連の２０２５年度法改正毎年のように改正されている育児介護休業法ですが、育児休業を支援する対象者の拡大に対処することを中心に改正されます。また、雇用保険についても新たな給付...
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就業規則について
2024/11/27就業規則 【就業規則の役割】 就業規則とは会社のルールを定めたもので、会社と労働者の権利義務を確認し、会社の秩序を守り、起こり得るリスクを回避するものです。規則に規定されていないもの... -
新入社員の手続・入社にあたっての配慮点
2024/03/31【入社手続】 ■提出してもらう書類 下記の書類を提示または回収しましょう。 一部の項目の詳細は後ほど解説します 1. 労働契約書または労働条件通知書（入社日前にもらっておく） ... -
中学校で授業をしてきました！
2024/03/11本日、板橋区立の中学校で「働くことの知識」と題して3年生に授業をしてきました。ちなみに板橋区では今回が2校目。 働くときに知っておくべき法律の知識やルールなど事例を交えて説明しました... -
2024年法改正
2024/01/04新年あけましておめでとうございます。 旧年中はご厚情を賜りありがとうございました。 本年もよろしくお願い致します。 能登地方を中心とした地震、皆さまやお知り合いの方は大丈夫でしたで... -
2023年度最低賃金改訂
2023/09/30２０２３年度の最低賃金が１０月１日より順次改訂されます。 今回は39～47円の引上げとなり、改定額の全国加重平均額は1004円（昨年度961円）となりました。 全国加重平均額43円の引上げは、1978... -
２０２３年法改正
2023/01/05新年明けましておめでとうございます。 皆さまのご支援のおかげを持ちまして昨年も充実した１年を送ることができました。 ありがとうございます。 本年も引き続きよろしくお願い申し上げます... -
採用の時に３つの気をつけてたいこと
2022/11/13採用の時に気をつけたい３つのこと １ 採用したい人物像を具体的に明確化する これは採用をするときに最も大事なことです。 採用する理由はいろいろあるかと思います。例えば「経理... -
いよいよ施行 育児休業新制度施行
2022/10/04１０月１日より育児休業制度が改訂されました。改正点はⅠ-1 産後パパ育休の創設 妻の産後８週間の間に２日まで分割して最大４週間取得できる制度です。 養子縁組等による育児の場合は女性も対象... -
令和４年度労働保険の年度更新は７月１１日（...
2022/06/23本年度の労働保険の年度更新は、７月１１日（月）までです。 令和４年度は、雇用保険が引上げになり、また期中で料率も変わりますので概算保険料の計算では注意が必要です。 一般の事業の場合の... -
同一労働同一賃金について ～最高裁判例を踏ま...
2022/01/05パートタイム・有期雇用労働法は大企業が2020年4月から、中小業が2021年４月から、労働者派遣法２０２０年４月から改正施行されました。正社員と非正規雇用労働者の不合理な待遇差が禁止され、正規雇用... -
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「産後パパ育休」の創設 ～育児介護休業法改正～
2021/11/16育児介護休業を取りやすく、育児介護休業法が改正され令和4年4月１日より順次施行されます。これにより、企業の育児介護休業への対応も変えていく必要があると思われます。今回の改正点について解説し... -
「東京都社会保険労務士会板橋支部 コラム欄...
2021/10/25東京都社会保険労務士会板橋支部のホームページコラム欄に記事が掲載されました。「ありがとう」が魔法の言葉。「ありがとう」は人を幸せにする言葉だと思っています。ご高覧頂ければ幸いです。「あり... -
副業・兼業は認める？ 認めない？
2021/09/27昨今、従業員の副業・兼業について話題となり、認める会社も増えてきました。 「副業・兼業について認めなければいけないのか？」というご質問も多く頂きます。 本来、従業員が労働時間以外の時... -
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2021/08/16２０２１年１０月より 厚生労働省は８月１３日、２０２１年１０月より最低賃金を引き上げると発表しました。 ２０２１年度の都道府県別最低賃金（時給）は、全国加重平均で前年度比２８円増の９... -
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2021/07/14雇用調整助成金の特例が2021年9月まで延長されました。 2021年５月より企業の置かれている状況により支給額が異なっています。 下記の１及び２の要件を満たせば下記の支給要件となります。 １... -
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板橋区蓮根で社労士事務所を構えて、地域の企業を経営する事業主様からの多種多様な人事労務に関するお悩みやお困りごとなどのご相談をお受けして、社会保険労務士の知見とノウハウから解決のお手伝いをしております。事業主様からのご相談は様々で、労働・社会保険の手続きに関するお悩みや、就業規則に関するお悩み、人材採用や人材育成に関すること、労働基準監督署への対応など多岐に亘っていて事業主様のご苦労が伺えます。
最近では上記に加え、メンタルヘルスや各種ハラスメントの問題も加わり、複雑化の一途を辿っています。これらのお困りごとに社会保険労務士として日々対応する中で、解決に至ったケースをその解決方法と併せて掲載していきます。板橋区で社労士を必要とされる問題を抱えた事業主様も、記事をご覧になることで問題解決の足掛かりとしていただけます。また、日常のトピックなども併せて掲載して読みやすい内容で更新していきます。
