Service

板橋区で社労士の業を営み事業主様のお悩みを解決します

板橋区の社労士としてご依頼いただいた人事労務全般をサポート

板橋区で社労士事務所を営み、事業主様から人事労務に関わる様々なお悩みのご相談を承っています。ご相談をお受けした事業主様の中には「人事労務の仕事に時間を取られて経営に専念できない」というお悩みを抱えている方も少なからずいらっしゃいます。

このような皆様が抱えていらっしゃる共通のお悩みについて、これまで中小企業を対象に活動してきた実績から、問題解決に向けた最適なアドバイスをさせていただくなど、板橋区で社労士をお探しの事業主様に向けてお力添えいたします。

貴社の実情にあわせた就業規則の作成・改定

□ 貴社の就業規則は現在の会社の実態にあっていますか?
□ 規則の就業規則は直近の法改正が反映されていますか?
☆ 実態にあっていない就業規則は、労使トラブルや未払い残業代等の問題にも繋がります。会社を守るためにも定期的に見
 直しましょう。
当事務所では
■ きめ細かなヒアリング・打合せを行い、会社の慣習や従業員の状況・法改正を織り込んだオリジナルの就業規則を作成致
 します。
■ 10人未満の事務所様も労使トラブル防止の為にも作成をお奨めします。
■ 当事務所では就業規則の無料診断をしております。お気軽にお声かけ下さい。

業績向上に繋げる人事制度の構築・運用サポート

□ 貴社の人事評価制度は、結果として業績向上に繋がっていますか?
 →優劣をつけたり・評価するだけのものになっていませんか?
□ 面接等を含めた運用がしっかり行われていますか?
当事務所では
■ 会社の経営方針・事業計画・従業員様の状況にあわせ、業績向上に資する人事評価制度・賃金制度をご提案させて頂きま
 す。
■ 導入だけでなくしっかり運用がされるように人事評価者研修や継続的なフォローアップをして参ります。

従業員の採用・入社・定着のしくみづくりのご提案

こんなお悩みありませんか?
□ 募集をかけてもなかなか人が集まらない
□ 入社しても直ぐに辞めていく
当事務所では
■ 求人票の作成・面接・入社手続きまでのはずせないポイントをアドバイス致します。
■ 社員の定着に向けたしくみづくりや新入社員研修・チームづくり研修等トータルでサポート致します。
■ 離職には本人の問題だけでなく会社の諸制度や気づかないうちに発生しているハラスメント等の問題が隠れていることも
 あります。潜んでいる問題についてもご一緒に解決して参ります。

労務相談業務

近年、労働者の価値観も多様化や意識の高まり等により、労働条件を巡るトラブルやハラスメント問題が急増しております。放置をすると未払い残業代の発生・労働者からの提訴・労働基準監督署の査察等に発展するリスクがあります。問題は小さなうちに速やかに対応することが何よりも大切です。
当事務所では
■ 迅速に対応致します。
■ 弁護士等他の専門家の方とも連携しておりますので安心してご相談下さい。

助成金の相談・申請

助成金とは従業員の待遇や労働環境等の改善に積極的に取り組む企業を支援する制度です。
□ 助成金のメリット
 ・返済不要です。
 ・直接利益(雑収入)となります。
 ・信用力アップにも繋がります。
当事業所では
■ 貴社に活用できる助成金の提案を致します。
■ 助成金は種類も多く複雑です。専門家にお任せ下さい。
★ 助成金を活用し、社内の諸制度を整えていきましょう。
★ 助成金申請の主な対象
 新規採用・正社員登用・高齢者や障がい者採用・従業員の能力開発・ワークライフバランスの推進等

労働保険・社会保険の手続き

こんなお悩みありませんか?
□ 手続き業務が煩雑
□ 傷病手当金や育児休業給付金などの申請が遅れてしまうことがある。
■ 各種手続き(申請書作成・提出代行)致します。
 ・雇用保険 資格取得・喪失手続き
 ・労災保険 各種請求手続き
 ・社会保険 各種請求手続き・算定基礎届・月額変更届・賞与支払い届
 ・労働保険料 概算保険料・確定保険料の申告

給与計算

こんなお悩みありませんか?
□ 給与計算業務は煩雑で時間がとられる。
□ 社内で給与の額が知られてしまう。
当事務所では
■ 給与計算業務の代行も致します。
★ アウトソーシングで時間とコストを削減しましょう。

板橋区で社労士が必要な事業主様に就業規則作成をお手伝いします

就業規則は常時10名以上のスタッフを雇い入れている場合、必ず作成しなければいけません。スタッフが増えてきたのでそろそろ就業規則を作ろうとお考えの事業主様もいらっしゃるのではないでしょうか。また、労働を取り巻く環境の変化に伴う関係諸法令の度重なる改正で、就業規則が今の法令に合致しているのかご不安な事業主様もいらっしゃると考えています。

このようなお悩みに、社会保険労務士が法律に基づいた専門知識でアドバイスを差し上げ問題の解決を図ります。また、就業規則には社員が働きやすい環境を整えるという役割もありますので、法律だけに囚われるのではなく広い視点で問題解決を図り、事業主様の会社に合った内容でご提案させていただき、会社をしっかり守り従業員が安心して働くことができる就業規則作成のお手伝いをいたします。

板橋区で社労士を経営し人事労務や採用支援もお任せいただけます

社会保険労務士として、企業を経営されている事業主様に向けて、人事労務に関する様々なお悩みや問題の解決を通じて、企業経営のサポートをいたしております。たとえば、人事労務の仕事に追われて経営に集中できないとお悩みの事業主様には、専門家としての知見とノウハウから業務運営に関するアドバイスを行い、人事労務や社会保険などの事務処理のお手伝いをしています。

また、「思うように採用が進まない」「採用後の教育が進まない」「採用してもすぐ退職する」などの人材採用についてお悩みの事業主様に対しては、採用戦略の企画や立案、欲しい人材像の明確化、選考基準や採用方法の検討、採用後のフォロー戦略などの対策をご提案し人材採用に対して支援を行っています。人事のプロとしての高い専門性で事業主様のご期待にお応えいたします。

社労士を営み板橋区の事業主様に向けて労務相談を行っております

企業を経営されている事業主様が、日々のお仕事の中で直面される人事労務に関する諸問題について、その都度ご相談いただけるアドバイザーとしてご利用いただけるように労務相談のサービスを提供しています。労務相談は、顧問契約でお受けしており、労働や社会保険などの法律に関するアドバイスや、人事労務管理に関する助言や指導など、労務全般に亘ってサポートいたします。

たとえば、会社内の人事や労務管理の状況が適正か確認したい、現在の労働条件が適正か知りたい、解雇や労働トラブルへのアドバイスが欲しい、セカンドオピニオンとして意見を聞きたい、などのご要望をお持ちの事業主様に適したサービスとなっています。労務全般に関わるお悩みやご相談を、気軽に相談できるコンサルタントとして、事業主様の経営をサポートいたします。