社労士を板橋区でお探しの事業主様に人事労務のプロがお悩み解決のアドバイスをします

□ 貴社の就業規則は現在の会社の実態にあっていますか？
□ 規則の就業規則は直近の法改正が反映されていますか？
☆ 実態にあっていない就業規則は、労使トラブルや未払い残業代等の問題にも繋がります。会社を守るためにも定期的に見
 直しましょう。
当事務所では
■ きめ細かなヒアリング・打合せを行い、会社の慣習や従業員の状況・法改正を織り込んだオリジナルの就業規則を作成致
 します。
■ 10人未満の事務所様も労使トラブル防止の為にも作成をお奨めします。

□ 貴社の人事評価制度は、結果として業績向上に繋がっていますか？
 →優劣をつけたり・評価するだけのものになっていませんか？
□ 面接等を含めた運用がしっかり行われていますか？
当事務所では
■ 会社の経営方針・事業計画・従業員様の状況にあわせ、業績向上に資する人事評価制度・賃金制度をご提案させて頂きま
 す。
■ 導入だけでなくしっかり運用がされるように人事評価者研修や継続的なフォローアップをして参ります。

こんなお悩みありませんか？
□ 募集をかけてもなかなか人が集まらない
□ 入社しても直ぐに辞めていく
当事務所では
■ 求人票の作成・面接・入社手続きまでのはずせないポイントをアドバイス致します。
■ 社員の定着に向けたしくみづくりや新入社員研修・チームづくり研修等トータルでサポート致します。
■ 離職には本人の問題だけでなく会社の諸制度や気づかないうちに発生しているハラスメント等の問題が隠れていることも
 あります。潜んでいる問題についてもご一緒に解決して参ります。

近年、労働者の価値観も多様化や意識の高まり等により、労働条件を巡るトラブルやハラスメント問題が急増しております。放置をすると未払い残業代の発生・労働者からの提訴・労働基準監督署の査察等に発展するリスクがあります。問題は小さなうちに速やかに対応することが何よりも大切です。
当事務所では
■ 迅速に対応致します。
■ 弁護士等他の専門家の方とも連携しておりますので安心してご相談下さい。

助成金とは従業員の待遇や労働環境等の改善に積極的に取り組む企業を支援する制度です。
□ 助成金のメリット
 ・返済不要です。
 ・直接利益（雑収入）となります。
 ・信用力アップにも繋がります。
当事業所では
■ 貴社に活用できる助成金の提案を致します。
■ 助成金は種類も多く複雑です。専門家にお任せ下さい。
★ 助成金を活用し、社内の諸制度を整えていきましょう。
★ 助成金申請の主な対象
 新規採用・正社員登用・高齢者や障がい者採用・従業員の能力開発・ワークライフバランスの推進等

こんなお悩みありませんか？
□ 手続き業務が煩雑
□ 傷病手当金や育児休業給付金などの申請が遅れてしまうことがある。
■ 各種手続き（申請書作成・提出代行）致します。
 ・雇用保険 資格取得・喪失手続き
 ・労災保険 各種請求手続き
 ・社会保険 各種請求手続き・算定基礎届・月額変更届・賞与支払い届
 ・労働保険料 概算保険料・確定保険料の申告

こんなお悩みありませんか？
□ 給与計算業務は煩雑で時間がとられる。
□ 社内で給与の額が知られてしまう。
当事務所では
■ 給与計算業務の代行も致します。
★ アウトソーシングで時間とコストを削減しましょう。