雇用調整助成金の特例措置4月末まで延長へ
2021/02/18
【雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金の延長】
緊急事態宣言の延長に伴い、特例が４月まで延長になりました
【特に業況が厳しい大企業への雇用調整助成金等の助成率の引き上げについて】
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板橋区の社労士が事業主様にご参考となる情報などをお届け
社労士が必要な板橋区の事業主様に向けて有益な情報を発信します
板橋区で社労士の仕事を通じて解決を行った人事労務に関するお困りごとを、社会保険労務士の知見とノウハウから考えた解決方法を添えて、参考事例として掲載します。ご覧いただく方にお分かりいただけるように、法律用語などはなるべくわかりやすく噛み砕いて掲載します。
社労士にご相談をお考えの板橋区の事業主様に向けた有益な情報として掲載いたしますので、記事をご覧いただくことで会社が抱える人事労務の問題を解決するひとつの参考資料としてご利用いただけます。そのほか、仕事でトピックなどもあれば併せて掲載していきます。
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キャリアアップ助成金 7 短時間労働者労働...
2021/01/31★ キャリアアップ助成金 7 短時間労働者労働時間延長コース 短時間労働者の週所定労働時間を延長するとともに、処遇の改善を図り新たに被保険者とした場合に助成されます。 短時間労働者... -
雇用調整助成金の特例措置３月末まで延長へ
2021/01/24菅義偉首相は２２日、新型コロナウイルス感染症対策本部で雇用調整助成金（雇調金）の特例措置について緊急事態宣言解除の翌月まで延長すると発表しました。 よって３月末まで現在の特例が延長される... -
キャリアアップ助成金 6 選択的適用拡大導...
2021/01/04新年あけましておめでとうございます。 本年もよろしくお願いいたします。 昨年は新型コロナウイルス感染症に振り回された１年でした。 １日も早い収束を願い、皆様のお役に立てるよう頑張って参り... -
キャリアアップ助成金５ 諸手当制度共通化コース
2020/12/22有期雇用労働者等に関して正規雇用労働者と共通の諸手当制度を新たに設け、適用すると支給されます。制度を適用した日の前日から起算して3ヶ月以上前の日から適用後６ヶ月以上の期間継続して雇用されて... -
キャリアアップ助成金４ 賃金規定等共通化コース
2020/12/07賃金規定等共通化コース 有期雇用労働者等に関して正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成されます。賃金に関する規定または賃金テーブル等を適用した... -
助成金 キャリアアップ助成金 健康診断制度...
2020/12/03健康診断制度コース 有期雇用労働者等を対象とする 「法定外の健康診断制度」 を新たに規定し、 延べ４人以上実施した 場合に助成されます。 １事業所当たり 中小企業 38万円＜48万円＞ ... -
東京都開業社労士がお奨めする 東京百景
2020/11/13「東京都開業社労士がお奨めする 東京百景」は、三橋個人の「Ｆacebook」に集約させて頂きます。『東京散歩』として四季折々の名所を掲載していきますのでご覧頂ければ幸いです。写真は小石川後楽園江... -
キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)
2020/11/13キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース) すべてまたは一部の有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を２％以上増額改訂し、昇給した場合に支給されます。対象労働者に適用される賃金規定または... -
キャリアアップ助成金について
2020/11/06厚生労働省管轄キャリアアップ助成金について数回に分けてご案内していきます。キャリアアップ助成金とは 「キャリアアップ助成金」は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者 といった、いわゆ... -
人事・労務 同一労働同一賃金をめぐる最高裁...
2020/10/2710月13日と15日に同一労働同一賃金に関わる最高裁の5判決がでました。 簡単にご案内します。 大阪医科薬科大学 ・元アルバイト職員が賞与と傷病休暇中の賃金の支払いを求めた事件 →認定... -
人事・労務 採用について
2020/10/08新型コロナウイルスの影響で人手不足感はやや緩和された感じはありますが、採用を検討されている企業様の中にはなかなか人が集まらないと感じられているところも多いかと思います。 募集要項などを確... -
働き方改革4 勤務間インターバル
2020/09/28「勤務間インターバル」は、勤務終了後、一定時間以上の「休息期間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保するものです。２０１９年４月より企業の努力義務となりました。９時間以上のイ... -
働き方改革３（有給休暇の付与）
2020/09/07年次有給休暇が年10日以上ある労働者に対して年5日間は本人と相談し、時季を指定して取得させることが義務付けられました。 （本人申し出や計画付与の日数は差し引かれます。） 有給休暇の個人別管理... -
働き方改革改正２（同一労働同一賃金）
2020/09/01中小企業は2021年４月から適用となります。大企業は本年４月より始まっています。１ 正規労働者と非正規労働者の間の不合理な待遇差の禁止 職務の内容・職務の内容と配置の変更の範囲が同一で... -
働き方改革１（残業時間の上限規制）
2020/08/26「働き方改革」という言葉よく耳にしますね。いろいろなことが大きく変わっています。何回かに分けてご案内します。★大改革 残業時間の上限が定められました 原則 月４５時間以内 ... -
パワーハラスメントについて職場環境配慮義務...
2020/08/17★パワーハラスメントについて職場環境配慮義務が法制化されました。 大企業 ２０２０年６月より施行済 中小企業 ２０２２年４月（それまでは努力義務） 【取組内容】 ・パワハラに関する会社の... -
家賃支援給付金の申請受付が開始されました
2020/07/15７月１４日より家賃支援給付金の申請受付が開始されました。支給要件（下記すべてを満たす事業者）１ 資本金１０億円未満の中小規模の事業者・フリーランスを含む個人事業者２ 5～12月の売上減少が単... -
労働保険料の申告・納付期限が８月３１日まで...
2020/07/09・例年７月10日までの申告・納付期限が８月３１日まで延長されています。 申告期限 令和２年 ８月３１日 納付期限 令和２年 ８月３１日 口座振替納付日 令和２年１０... -
板橋区の小規模事業者・個人事業主に対する家...
2020/07/07板橋区の小規模事業者・個人事業主に対する家賃補助の受付が６月３０日から始まっています。対象 板橋区に事業所がある従業員２０人以下の小規模事業者・個人事業主条件 令和２年の４・５月の売上が...
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中学校で授業をしてきました！
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2024年法改正
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板橋区蓮根で社労士事務所を構えて、地域の企業を経営する事業主様からの多種多様な人事労務に関するお悩みやお困りごとなどのご相談をお受けして、社会保険労務士の知見とノウハウから解決のお手伝いをしております。事業主様からのご相談は様々で、労働・社会保険の手続きに関するお悩みや、就業規則に関するお悩み、人材採用や人材育成に関すること、労働基準監督署への対応など多岐に亘っていて事業主様のご苦労が伺えます。
最近では上記に加え、メンタルヘルスや各種ハラスメントの問題も加わり、複雑化の一途を辿っています。これらのお困りごとに社会保険労務士として日々対応する中で、解決に至ったケースをその解決方法と併せて掲載していきます。板橋区で社労士を必要とされる問題を抱えた事業主様も、記事をご覧になることで問題解決の足掛かりとしていただけます。また、日常のトピックなども併せて掲載して読みやすい内容で更新していきます。
