キャリアアップ助成金　6　　選択的適用拡大導入時処遇改善コース | 板橋区で社労士を営む中での日々のご依頼からいくつかの事例をわかりやすく解説します

新年あけましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いいたします。
昨年は新型コロナウイルス感染症に振り回された１年でした。
１日も早い収束を願い、皆様のお役に立てるよう頑張って参りたいと思います。
雇用調整助成金等以外にも各自治体の助成金もありますので是非ご活用下さい

★　キャリアアップ助成金　6　　選択的適用拡大導入時処遇改善コース

　労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置の導入に伴い、その雇用する有期雇用労働者等に

　ついて働き方の意向を聞き、被用者保険の適用と働き方の見直しに反映させるための取組を

　実施して、新たに被保険者とした事業主に対して助成されます。
　１事業所当たり 中小企業　　   19万円＜24万円＞
　　　　　　　　　大企業　　　 14万2,500円＜18万円＞

 ＜１事業所当たり １回のみ＞
   ※措置該当日以降に新たに社会保険の被保険者となった有期雇用労働者等の基本給を一定の割

      合以上増額した場合、
     基本給の増額割合に応じて以下の助成額を加算
    ２％以上３％未満 

        1人当たり 中小企業   19,000円 ＜24,000円＞ 　

                         大企業　  14,000円＜18,000円＞
     ３％以上5％未満 

         1人当たり 中小企業   29,000円 ＜36,000円＞ 　

                        大企業      22,000円＜27,000円＞
      ５％以上7％未満 

          1人当たり 中小企業  47,000円 ＜60,000円＞ 　

                         大企業      36,000円＜45,000円＞
      ７％以上10％未満

          1人当たり 中小企業    66,000円 ＜83,000円＞ 　

                         大企業       50,000円＜63,000円＞
       10％以上14％未満

          1人当たり 中小企業     94,000円＜11万9,000円＞　

                         大企業       71,000円＜89,000円＞
        14％以上

          1人当たり 中小企業 13万2,000円＜16万6,000円＞

                         大企業          99,00円＜12万5,000円＞
 ＜支給申請上限人数は45人まで＞
    ※措置該当日以降に有期雇用労働者等の生産性の向上を図るための取組（研修制度や評価の

       仕組みの導入）を行った場合に助成額を加算
         ・１事業所当たり　　中小企業　100,000円　　　大企業　75,000円
          ＜１事業所当たり１回のみ＞

       ※令和３年３月31日までの暫定措置となります。

※　＜＞は生産要件を満たした場合
　　　生産要件とは
　　　生産性が
　　　　①　３年前に比べて６％以上伸びていること　　または
　　　　②　３年前に比べて１％以上（６％未満）伸びていること
　　　　　　　②の場合は金融機関から一定の事業性評価を得ていること

★　厚生年金加入者の条件の変更の要点←詳細は後程ブログで案内します

　現在の条件

　・フルタイム労働者に比べて3/4以上の時間勤務している労働者は加入が義務付けられていま

      す。
　・3/4未満であっても下記の条件をすべて満たす労働者は加入者となります。
　　１　週２０時間以上の労働する
　　２　雇用期間が１年以上
　　３　賃金金額が月８．８万円以上（年間年間１０６万円）
　　４　被保険者が５００人を超える事業所に勤務
　改正
　・上記４が　２０２２年１０月から１００人を超える事業所に
　　　　　　２０２４年１０月から　５０人を超える事業所に
　・上記２が　２０２４年１０月から雇用期間が２ヶ月超になります。
該当となる事業所の方は今から準備を始めましょう。