働き方改革4　勤務間インターバル | 板橋区で社労士を営む中での日々のご依頼からいくつかの事例をわかりやすく解説します

「勤務間インターバル」は、勤務終了後、一定時間以上の「休息期間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保するものです。

２０１９年４月より企業の努力義務となりました。

９時間以上のインターバルの制度を導入した企業には助成金もあります。（申請は2020年１１月３０日まで）