パワーハラスメントについて職場環境配慮義務が法制化されました | 板橋区で社労士を営む中での日々のご依頼からいくつかの事例をわかりやすく解説します

★パワーハラスメントについて職場環境配慮義務が法制化されました。
　大企業　２０２０年６月より施行済　中小企業　２０２２年４月（それまでは努力義務）
【取組内容】
・パワハラに関する会社の方針の明確化・周知・啓発（研修等）
・相談体制の整備
・発生した場合の迅速な対応と再発防止
・相談者のプライバシー保護と不利益取り扱いの禁止　　などです。
★個別労働紛争の相談件数では「いじめ・嫌がらせ」が断とつトップになっています。
　発生すると該当労働者のみならず会社にとっても大きなダメージとなります。
　制度の整備も大事ですがコミュニケーションが取りやすい職場環境づくりが大切！
　当事務所ではチームのコミュニケーション深める研修も行っています。